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富邦金控旗下富邦人壽去（2016）年總保費收入達4936億元，年成長4%，自結新契約保費收入2043億元業界第二，稅後盈餘新台幣284.3億元、每股稅盈餘（EPS）約4.09元。總經理陳俊伴表示，今年除「業務年輕、據點擴散、商品多元、服務科技」四力齊發，預計再增員7000人，力求業務員年輕化，近年業務員晉升業務主管新秀中，甚至有2名八年級生當上處經理，年薪上看3、4百萬元。
陳俊伴說，富邦人壽一直將人才視為最重要的資產，近年來持續推動業務年輕化，2016年新進業務員平均年齡是30歲，30歲以下的業務員更占整體63%，七、八年級生成為公司業務推展的重要動力，去年新增加多達37個通訊處，較前年成長近1倍，更有超過2000名業務員晉升業務主管，其中有2名優秀的25歲八年級生就從專員晉升處經理，年薪甚至上看3、4百萬元，而且富邦業務員裡面，甚至不乏有才大四的學生，就已當上業務經理，年薪也有百萬。
在擴大組織人力部分，富邦人壽也將服務觸角伸入全台各地，自2014年啟動「大無疆」中長期區域發展計畫後，3年來成立96個大無疆服務據點，創造人力較前年提升33%，今年預計在全台重點鄉鎮市及都會區周圍成立近60個服務點，深入發展策略據點。
由於台灣將於2018年邁入高齡社會，面對高齡、少子、單身的社會趨勢及長照2.0、年金改革等新政策上路，富邦人壽也持續關注市場動態及政府法令政策，提供消費者多元化商品，尤其目前政府規畫長照2.0採稅收制，全民健保的自費項目也在增加，富邦人壽建議，民眾可以依需求及支付能力，透過長照保險、重大疾病保險或醫療保險讓保障更完備。
另外，金管會2015年開放壽險業辦理實物給付型保險業務，富邦人壽去年首波推出結合「健康管理」的實物給付保單，第二波再推出「殯葬服務」的實物給付保單，也計畫在今年第二季推出結合穿戴裝置的外溢保單，提供重疾及身故保障，藉由保費減免鼓勵保戶多運動步行，如果每年平均步數達到保費折扣門檻時，提供保戶續年度相對應保費折扣，鼓勵保戶養成固定運動步行習慣，提升客戶健康意識。
因應金融保險科技快速發展，富邦人壽表示，未來在商品銷售面研究運用理財機器人協助投資型商品銷售及推動外，並加速發展網路投保業務以提升數位行銷力，也將發展生物辨識、智能客服、物聯網、大數據及區塊鏈等應用，持續拓展API服務與雲端化平台，藉由科技與跨界合作融入服務，打造智慧環境、提供便利服務。
富邦人壽也將個人險所有商品及網路投保全商品啟用電子保單，更開放現有的有效契約紙本保單申請轉換成電子保單，創新導入微軟Office 365服務，打造全方位壽險顧問雲端服務，成為國內使用「公有雲」平台規模最大的壽險公司，今年啟用高速光纖（OTN）網路架構，並透過強化數位工具開發建置與應用、金融科技、保險科技（InsurTech）相關運用，輔以業務員人性化的貼身溫暖客戶服務，進而提升「虛實整合」的專業力和延伸力，打造數位時代下有溫度的服務。
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旺報【記者葉文義╱台北報導】
台股在本次MSCI調整權重中，在「MSCI全球市場指數」則維持在1.29%不變，本次是繼13度遭調降權重後，首次權重維持不變。
元大摩臺基金經理人陳思蓓分析，近期全球經濟維持穩健上升，通膨亦持續溫和增長，刺激全球消費力提升，為全球製造業帶來利多，其中台灣為受惠國家之一，舉例來說，1月日經台灣製造業採購經理人指數為55.6，高於去年第4季的平均值54.5及第3季的平均值51.7，顯示台灣製造業景氣已經出現明顯的改善，並進入穩健增長趨勢，可望進一步支撐中長期股市上漲動能。
安聯台灣科技基金經理人廖哲宏表示，今年是台股基本面的回升年，看得是企業獲利成長所帶來的投資機會。而基本面復甦基調可從以下兩面向來看：一、台灣出口開低走高，去年上半年呈現年衰退，下半年開始走揚。今年元月雖有農曆長假因素，出口卻仍呈現年增長，符合基本面好轉的基調。二、近期重要指標企業法說和產業展望基本上都對今年表達正面看法。
廖哲宏表示，目前台股盤面主流除了維持去年營運成長的高價股外，今年低基期或具備轉機題材的中小型股票，更是百花齊放，過去第1季雖是產業淡季、通常也是一年最淡的季節，卻也造就了市場造夢的氛圍。以此氛圍來看，只要大盤趨勢穩步向上態勢不變，產業輪轉的機會大，其中又以低基期轉機股最具有潛力。
面對台股近期成交量明顯轉趨活絡，廖哲宏表示，目前市場籌碼表現正面，呈現價漲量增的現象，除了外資重回買超，內資也開始活躍起來，特別是反映在今年的上櫃指數表現明顯優於上市指數，一反去年的走勢。
台新2000高科技基金經理人沈建宏表示，產業基本面亦不弱，科技股方面，北美半導體設B/B ratio 12月意外彈升到1.06，半導體產業表現優於預期；另外，部分零組件仍缺貨或漲價，如銅箔、CCL、玻纖紗、矽晶圓等可望受惠，雙D報價亦維持強勢。此外，升息環境及政府加碼推動都更，有利具抗通膨概念的營建資產股表現。
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